前公司未办理退工手续造成的损失（原单位未办理退工手续）

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签订解除劳动合同协议后单位未办理离职手续劳动关系不存在。依据相关法律的规定，如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的，即使没有办理离职手续的，劳动关系是不会存续的。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

申请劳动仲裁。公司9年前没正常注销没办理退工手续可以申请劳动仲裁，要求获得单位的补偿。公司是指在我境内设立的有限责任公司和股份有限公司。

辞职10年的时间了，现在才知道原单位没有办理辞职手续，那么你可以去劳动局申请劳动仲裁，要求获得单位的补偿。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。

出具离职证明之后，下一步原单位要做的是社保减员，根据劳动法的相关规定，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说正常程序下，出具离职证明(退工单)、社保减员均应在15日内完成。

前公司未办理退工手续造成的损失（原单位未办理退工手续）

你可以自己去单位所在地的劳动监察部门（快一些）或劳动仲裁委，请求依法解除双方劳动关系并获得经济赔偿。一般前后会花2-6个月时间，劳动监察一般一至两个月左右。

用人单位拒办退工手续的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

法律主观：用人单位拒办退工手续的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律分析：公司不给办退工，不给劳动手册的可以向仲裁委员会提出劳动仲裁。仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，虽然仲裁机构不能强制执行，但是当事人可以向人民法院申请强制执行。

法律分析办理退工必须有以前公司的退保证明，而且劳动者要是新进一家公司的话必须让以前的公司把劳动者的社保改成离职状态，所以应该让前单位办理好退工。

1、可以的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、法律主观：可以要求补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

5、如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

6、这样的员工迟早会被解雇。由于您经常违反公司规章制度，公司准备根据《劳动合同法》第39条第2款（严重违反用人单位规章制度）的规定决定解雇您，并且无需向您支付经济赔偿。

1、如果原公司延误办理退工手续，你可以要求原公司赔偿你的经济损失。

2、劳动局如果说公司与自己发生了解决不了的矛盾，我们可以走劳动局投诉，然后等受理以后就可以直接采取仲裁，只是花费的时间比较久，差不多需要半年左右的时间才能够解决，所以能够和解的情况下就不要选择这条路。

3、员工离职一般只需要和公司提出相关离职申请，提前一个月通知，协商的除外，之后劳动者只需在离职后领取劳动手册和退工单即可，社保和公积金的退保由公司人事部门统一办理，不需要个人去办理的。

4、出具离职证明之后，下一步原单位要做的是社保减员，根据劳动法的相关规定，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说正常程序下，出具离职证明(退工单)、社保减员均应在15日内完成。

5、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。

6、协商不成立即到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。

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